🎯 Definição das necessidades de contratação.
🎯 Elaboração do perfil do candidato ideal.
🎯 Determinação dos canais de recrutamento a serem utilizados.
🎯 Publicação da vaga em diversos canais, como sites de emprego, redes sociais, etc.
🎯 Networking e busca ativa de candidatos.
🎯 Análise dos currículos recebidos em todas as plataformas e banco de dados para identificar os candidatos que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
🎯 Entrevista presencial ou video chamada para avaliar a adequação do candidato à vaga e à cultura da empresa.
🎯 E análise de competências e experiências.
🎯Aplicação de testes psicológicos, técnicos ou de habilidades específicas, conforme necessário.
🎯Elaboramos um documento com todas as informações coletadas durante a entrevista, qua não constam detalhadamente no currículo, assim como características comportamentais.
🎯A entrevista com o gestor é uma etapa crucial no processo de seleção de candidatos para uma vaga específica.
🎯Acompanhamento do primeiro mês de trabalho do candidato.
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